Líder de Reclutamiento y Selección

Ubicación: Zona Norte de Buenos Aires.
Modalidad: Híbrida

• Liderar la estrategia y ejecución de los procesos de atracción, selección e incorporación de talento, asegurando que la organización cuente con los perfiles adecuados para cumplir sus objetivos de negocio
• Liderar el proceso de reclutamiento, selección e ingreso del personal para garantizar la cobertura de vacantes con candidatos idóneos que contribuyan al logro de los objetivos organizacionales
• Definir y ejecutar estrategias de marca empleadora y atracción de talento para posicionar a la empresa como empleador preferido y captar perfiles alineados a las necesidades locales y políticas globales
• Planificar y controlar el presupuesto de gestión de talento para optimizar recursos y asegurar la eficiencia en los procesos de reclutamiento y desarrollo
• Desarrollar relaciones con proveedores y socios estratégicos para garantizar servicios de calidad y fortalecer la propuesta de valor al talento
• Liderar y desarrollar el equipo a cargo para potenciar sus capacidades y asegurar el cumplimiento de los objetivos del área

• Experiencia de al menos 5 años en posiciones similares con foco en reclutamiento, selección y desarrollo de Talento, desarrollada en empresas industriales líderes y/o multinacionales
• Conocimientos en rocesos de reclutamiento y selección end to end
• Conocimientos de legislación laboral
• Profesionales graduados en carreras afines (Recursos Humanos, etc.) – Excluyente
• Se valorará experiencia en Industria Farmacéutica
• Gestión por indicadores
• Idioma inglés: Nivel intermedio/avanzado (lecto escritura y conversacional)
• Dominio avanzado de Excel – Dominio de sistemas de gestión (SAP, Oracle o similar)

Lugar de residencia: zona norte de GBA / BA, CABA

• Excelentes condiciones de contratación y beneficios
• Gran ambiente de trabajo, en un entorno profesional y en crecimiento

• Liderazgo
• Flexibilidad y adptabilidad
• Autonomía
• Trabajo en equipo
• Comunicación efectiva
• Orientación a resultados
• Foco en la mejora continua
• Excelente manejo de las relaciones interpersonales para interactuar con todos los niveles de la Organización
• Capacidad para trabajar en entornos dinámicos, con gran caudal de procesos
• Capacidad de organización